Engie

L'employabilité est une priorité dans notre monde actuel et futur.
Alors comment signifier l’attractivité des postes techniques et supports proposés par Engie auprès d’une cible jeunes au niveau national, tout en créant des vocations de tuteurs ? Et quels leviers déployer pour favoriser le passage à l’acte ?

Orchestrer un territoire d’expression compatible avec notre cible “jeunes” afin de rendre désirable les métiers proposés, raccrocher les métiers techniques à des thématiques compatibles avec leurs attentes (développement durable – tech - engagement sociétal).

Déployer une campagne de recrutement 100 % digital et un roadshow pour communiquer là où ils se trouvent.